在上海刑事律師圈子里，我們經常會遇到一些讓人哭笑不得的案件。今天，我要和大家聊的，是一個既嚴肅又有趣的話題：如果強制職工勞動的行為是由于外部環境變化導致的，是否可以減輕或免除強制職工勞動罪的刑事責任？

　　首先，讓我們明確一點：法律對于保護職工權益有著嚴格的規定，任何強制職工勞動的行為都是零容忍的。但在實際辦案過程中，界定“外部環境變化”的范圍，有時候就像是在做一道高難度的腦筋急轉彎。

　　比如說，我曾經遇到一個案子，被告人的律師竟然聲稱，因為市場競爭激烈，公司不得不強制職工加班以保持競爭力。這種辯護理由，簡直是對法律的侮辱，也是對受害者及其家庭的二次傷害。

　　在上海，我們律師團隊對此類案件的態度是堅決的。我們深知，界定“外部環境變化”的范圍，不僅需要法律知識，還需要一點“讀心術”。法律保護的是職工的權益，而不是犯罪分子的“無奈”。

　　接下來，讓我們通過幾個實際案例，來看看“外部環境變化”的界定在強制職工勞動罪中是如何操作的。

　　案例一：小明（化名）是一家公司的部門經理，他在不知情的情況下，參與了公司強制職工加班的決策。公司的律師在法庭上竟然提出，因為市場競爭激烈，公司不得不強制職工加班以保持競爭力，所以不應該構成犯罪。這種辯護，不僅沒有得到法官的認可，反而讓法官對公司的行為更加深惡痛絕。

　　案例二：小紅（化名）是一家工廠的車間主任，她在不知情的情況下，參與了工廠強制職工超時勞動的決策。工廠的律師試圖以市場需求增加，工廠不得不強制職工超時勞動以滿足需求為由，減輕小紅等人的罪行。這種辯護同樣沒有得到法院的支持，因為法律明確規定，強制職工勞動的行為本身就是犯罪，無論外部環境如何變化。

　　在這些案例中，我們可以看到，界定“外部環境變化”的范圍，關鍵在于行為本身，而不是外部環境。即使強制職工勞動的行為是由于外部環境變化導致的，也不能改變其犯罪的性質。

　　作為上海刑事律師，我們不僅要維護法律的尊嚴，還要保護職工的權益。我們的職責是確保每一個強制職工勞動的行為都受到應有的懲罰，每一個受害者都得到應有的保護。

　　最后，我想用一句話來結束這篇文章：“法律不是兒戲，保護職工權益更是重于泰山。”希望每一個讀者都能明白，界定“外部環境變化”的范圍，是為了更好地保護職工的權益，而不是為犯罪分子提供逃脫的漏洞。