案件簡介

　　2017年3月，陳某進入甲物業公司從事水電維修工作。1月以后，雙方簽訂一份為期一年的勞動合同。合約到期后，雙方沒有續簽勞動合同，物業公司只告訴陳某按慣例上班，并按約定另行安排工作。兩個月后，甲公司指示陳某與乙公司簽訂勞動合同。并且告訴陳某不用擔心，是辦理手續的，還是甲公司的工作人員。不明不白，陳某不省人事地與乙公司簽訂了合同。簽約后，陳某繼續在甲公司工作，領薪與乙公司無任何關系。2018年7月，甲公司通知陳某開會，讓其離職。陳某要求經濟賠償。甲方以雙方沒有簽訂勞動合同為由，拒絕支付陳某賠償金。
 

　　處理結果

　　由于陳某多次向甲公司索取補償金無果，陳某于2019年6月找到長江鎮調處中心，請求工作人員幫助調解。經了解，陳某系農民工，現已不再在長江鎮工作和生活，本著高效、便捷的原則，工作人員對該公司進行調查核實。但甲方仍表示雙方未簽訂勞動合同，公司沒有義務支付補償。在幾輪磋商之后，工作人員認為可以請法律顧問參加調解。從法理角度來看，雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實性勞動關系，甲公司應承擔賠償責任。員工們還從陳某是外來工、家庭重擔等各方面對甲公司進行勸導，最后甲公司愿意支付補償金，還與陳某簽訂了調解協議書，補償金當場交付陳某。

                                           
 

　　上海勞動律師分析

　　《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應與勞動者建立勞動關系。雇主應建立員工名冊以備查。
 

　  《勞動和社會保障部關于確定勞動關系問題的通知》第二條規定：“用人單位未與勞動者訂立勞動合同，”確定雙方有勞動關系時，可以參照以下憑證：(1)工資支付憑證或記錄(員工發工資單)；繳付各種社會保險費用的記錄(2)?雇主發給勞動者的“工作證”；“勞務證書”等可以證明其身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工“登記表”“報名表格”等招聘記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證明。(1)、(3)、(4)項之有關憑證應由雇主承擔舉證責任。
 

　　此案中，陳某一直在甲公司從事水電維修工作，其工資全部由甲公司支付，沒有證據證明陳某在乙公司從事相關工作，而乙公司從未向陳某發放工資。據此，應認定陳某的實際雇傭單位為甲公司，陳某與甲公司存在勞動關系，陳某與乙公司只簽訂了勞動合同，且無用工事實。
 

　　經典含義

　　簽訂勞動合同是建立勞動關系的一種重要形式。但是，有些雇主卻不以為然地抱著“沒有勞動合同，就沒有勞動關系”的僥幸心態，“費盡心機”拒絕簽勞動合同，妄圖逃避責任，到頭來還是白費功夫。