案件情況

　　最近，一條“公司員工被高管煙頭燙臉”的新聞在不斷發酵，引起了公眾對“職場欺凌”現象的關注。陜西西安一家公司的員工劉某通過網絡討要說法，說他被公司的管理人員故意用煙頭燙臉。根據劉某反映：今年2月5日晚，公司在組織員工就餐時，該公司陜西項目小組負責人高某亭多次挑逗自己：“我從小就喜歡殺雞、宰羊、要放血，當公司意識到疼痛…公司業績總體不佳時，我會收拾劉某這類不聽話的人…”又兩次將煙蒂按在自己臉上，又問：“痛不痛……你可以長一點記性！

　　那是對我故意的傷害和侮辱，公司10多名同事目擊了這件事。”深感屈辱的劉某立即報警。當天晚上，醫院的診斷記錄顯示：劉某右頰上有兩個不規則燙傷區域。

　　后來，高某亭稱自己有酒駕，多次希望通過溝通解決問題；其公司也對高某亭作出責令公開檢討，向他道歉及扣發3個月薪金的處理決定。但是，劉某認為，如果自己在工作中有過失或過失，公司可以依章處理，這種暴力行為“自己無論如何也無法接受”。

　　這件事被曝光后引發網友熱議：“工作重要，還是尊嚴重要？”“這種行為涉嫌違法，應該受到嚴懲。”

　　有網民繼續發聲推動了事件的發展：3月23日，該公司宣布撤消高某亭所有職務。警方24日通報稱，高某亭因涉嫌故意傷害罪被依法刑事拘留。

                                             
               　　

　　  上海知名刑辯律師解讀法律

　　《勞動法》和《勞動合同法》都是保護勞動者權益的一項基本法律，并無“職場暴力”。同時，在實踐中也沒有相應的行政法規和司法解釋，立法、行政等方面可能認為應屬于民事法的其他法律，如侵權責任法來思考、解決的問題，不屬于勞動法的范疇，這一問題在我國企業合規審查中也很少被提出來。可用作參考的法律依據如下：

　　侵犯行為責任法案

　　第9條教唆、幫助他人實施侵權行為的，應當與行為人共同承擔連帶責任。對無民事行為能力人、限制民事行為能力人實施侵權行為的，應當承擔侵權責任；無民事行為能力人、監護人未履行監護責任的限制民事行為能力人，應當承擔相應的責任。
 

　　第11條兩人以上分別實施侵權行為造成同一損害，每一人的侵權行為均足以造成全部損害的，由行為人承擔連帶責任。
 

　　第12條二人以上分別實施侵權行為造成同一損害，可以確定責任大小的，各自承擔相應責任；難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。
 

　　公安行政管理條例

　　第42條有下列情形之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，并處500元以下罰款；
     
       寫信或威脅他人人身安全的；明目張膽地侮辱他人或捏造事實誹謗他人的；捏造事實誣告陷害他人，企圖受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

　　威脅、辱罵、毆打或打擊報復證人及其近親的；多次發送猥褻、侮辱、恐嚇或其他信息干擾他人正常生活的；窺視、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
 

　　第43條打人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200-500元罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
 

　　發生下列情況之一的，處十日以上十五日以下拘留；情節較重的，處500-1000元；

　　集體毆打、傷害他人的；毆打、傷害殘疾人、懷孕婦女、不滿14歲或60歲以上者；多次毆打、傷害他人，或一次毆打致多人受傷。
 

　　第44條猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處5日以上10日以下拘留；猥褻智力殘疾人，不滿14周歲的人或者有其他嚴重情節的，處10日以上15日以下拘留。

　　工作場所是我們每一個人必須要接觸的地方，我國目前還沒有關于工作場所欺凌的明確規定，這也是我國目前法律亟待完善的地方。面對職場欺凌，一定不能忍耐，要及時向相關部門反映，在涉及到自己合法權益的時候，還要善于拿起法律武器來保護自己。與此同時，我們也應該自我完善，不受欺負，但不能成為職場的欺凌者。