惡意拖欠工資，老板無法逃脫刑法的處罰。上海知名刑事律師分析惡意拖欠工資如何懲罰？

　　拒絕支付勞動報酬罪，是指通過轉讓財產、逃跑等方式逃避支付勞動報酬或者有能力支付勞動報酬而不支付勞動報酬的勞動報酬。數額較大的，由人力資源和社會保障部門或者政府其他有關部門責令在規定的期限內支付勞動報酬。

　　一般應認定為幾種拒絕情況：

　　1.明確拒絕明確拒絕支付勞動報酬的，視為故意。包括無正當理由拖欠，無論是非法占有還是非法占有。

　　2.雖然應該款，但主動實施，找借口不付款，應視為故意。無正當理由轉讓財產，造成無支付能力的錯覺；用人單位主要負責人或者支付勞動報酬的工作人員逃跑，造成無法支付的錯覺；非法扣除工資或者罰款的。

　　拒絕支付勞動報酬不僅可能涉嫌拒絕支付勞動報酬，如果一方提起民事訴訟并獲得判決，而另一方仍拒絕履行判決，還可能構成拒絕執行判決和裁決罪。

                                              

　　一旦發現老板惡意拖欠工資，作者可以采取以下方式維護其合法權益：

　　1.勞動者可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，以保護其合法的民事權利。仲裁委員會要求用人單位支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請執行。

　　2.工人可以向勞動監督部門投訴。如何確定企業由哪一級勞動監督機構管轄？有兩種方法：一是明確企業在哪里繳納社會保險費，由市勞動監督支隊管理；由區縣社會保障局繳納的，由區縣勞動監督大隊管轄，由省中央企業管轄。二是撥打當地12333人力資源和社會保障咨詢服務熱線進行咨詢。

　　3.工人可以報警備案。用人單位無視勞動保障部門的責令，甚至對仲裁委員會的裁決漠不關心的，可以報警，請求公安機關調查核實，進入司法程序，判處徒刑和罰款。

　　中華人民共和國刑法有關法律法規

　　第二百七十六條之一。

　　轉移或者不支付勞動報酬的，由政府有關部門責令不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位處以罰款，對直接責任的主管人員和其他直接責任人員，按照前款的規定處罰。

　　前兩種行為未造成嚴重后果的，依法支付勞動報酬并承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

　　第三百一十三條。

　　情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰款；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，按照前款的規定處罰，直接負責的主管人員和其他直接責任人員。